Ben je pas gestart als medewerker in de kinderopvang? Dan is 'Mijn Groeiboek' iets voor jou. Een groeiboek helpt je reflecteren over je start en eerste maanden als professional in de kinderopvang. Je hebt een groeiboek voor startende kinderbegeleiders én een groeiboek voor startende leidinggevenden en pedagogisch coaches.
‘Mijn Groeiboek’ past binnen het onthaalbeleid van je organisatie. Met een onthaalbeleid help je nieuwe werknemers om zich welkom te voelen in de organisatie en zich vlotter in te werken in de job. Opgroeien in Brussel gelooft dat een sterk onthaalbeleid als motor kan dienen om talenten aan te trekken en te behouden in de kinderopvang. Want wat je aandacht geeft, groeit!
‘Mijn Groeiboek’ is opgebouwd volgens de 3 fasen van een onthaalbeleid:
- de WEGWIJSfase: je maakt kennis met je organisatie, je team, je takenpakket en je welbevinden op het werk.
- de WERKfase: je leert je opdrachten uitvoeren en ontdekt de competenties die hiervoor nodig zijn.
- de LEERfase: je blikt terug op de afgelopen periode en kijkt vooruit hoe je verder kan bijleren in je job.
‘Mijn Groeiboek’ is in eerste instantie bedoeld voor starters. Maar ook begeleiders, leidinggevenden en coaches die al langer in dienst zijn, of die terugkeren na een lange afwezigheid, kunnen het gebruiken.